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SERVICIOS
ITINERARIO EMPODERAMIENTO

“No nos atrevemos a muchas cosas porque son difíciles pero son difíciles porque no nos atrevemos a hacerlas”- Séneca

1.1/PROGRAMA

LIDER

Problemas

  Qué 

se consigue?

Bloqueo mental y emocional

Falta de confianza

Baja o disminución de la motivación

Nivel alto de estrés

Sensación de desbordamiento por no atrapar el trabajo  

Aprender a delegar y gestionar 

los recursos de manera más eficiente

Comunicación  más eficiente; escucha activa, empatía, feedbackefectivo.

Problemas de comunicación (dificultad en la transmisión del mensaje: propósito, objetivos, valores, cultura, feedback)

Dificultades para liderar, motivar, persuadir 

Aumento de la capacidad de hacer frente a las situaciones difíciles 

(autoconfianza y resiliencia)

Aumento de la motivación y el compromiso

Aumento de la capacidad de resolver conflictos 

1.2/PROGRAMA PARA 

EQUIPO DIRECTIVO

Problemas

Falta de alineamiento y visión conjunta como equipo

Baja capacidad de liderazgo y descoordinación como equipo directivo

Procrastinación; posponer la toma de decisiones y/o tareas a nivel interno

Gestión poco eficiente del tiempo

Equipo directivo de alto rendimiento

Estrategia definida y alineada a la visión común

Aumento de la capacidad de

implementación de la estrategia

Mejora del impacto hacia el equipo

      Qué 

se consigue

Armonía aparente (falta de confianza y/o conflictos no resueltos)

Baja asertividad

Aumento de la flexibilidad para

gestionar los cambios

Capacidad de priorizar

Visión compartida y consensuada

Coordinación y complementariedad

de estilos de liderazgos

1.3/PROGRAMA

PARA EQUIPOS

Problemas

Falta de cohesión, descoordinación entre departamentos.  

Falta de compromiso con la organización o con el equipo

Desmotivación

Armonía aparente-conflictos no resueltos

Resistencia al cambio

Problemas de Comunicación 

(quejas, malentendidos)

Niveles elevados de absentismo, presentismo y/o bajas laborales

      Qué se consigue?

Consolidar las bases para el trabajo

en equipo de alto rendimiento

Incremento de la productividad

Encaje entre la estrategia de la organización y las necesidades de las personas

Generación de confianza y sentimiento de pertenencia como equipo

Gestión del cambio de forma sostenible y saludable

Responsabilizarse del impacto de su actitud

y comportamiento

Creación de una comunicación más creativa y constructiva

Un clima laboral de bienestar y motivador 

ITINERARIO EXCELENCIA

“El camino del éxito está siempre en construcción" - Arnold Palmer

2.1/TRAINING PARA LÍDERES

Aumentar o potenciar la capacidad de liderazgo

Expandir los recursos propios para dar respuesta a las diferentes situaciones profesionales

(entorno VUCA)

Aumentar la consciencia del impacto 

del propio liderazgo

 Qué

se consigue?

2.1/TRAINING

PARA EQUIPOS

Y EQUIPOS DIRECTIVOS

Qué

se consigue?

Aumentar la creatividad

Aumento de la cohesión interna

Aumento de la positividad - reconocimiento interno- gratitud

Relaciones más sanas (respetuosas y nutritivas)

Mayor compromiso con la organización