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Por qué es necessario?

Vivimos en una época de transformación

con cambios tecnológicos rápidos, movimientos políticos y sociales y una recuperación frágil de la  economía.  

En este contexto las empresas/organizaciones necesitan definir, implementar y evaluar nuevos caminos para crecer y prosperar.

Para alcanzar con éxito este reto las personas son 

el factor clave.

HECHOS Y DATOS

Equipos

El 70% de los trabajadores europeos están desmotivados y no se sienten comprometidos en  su trabajo. 

(Gallup 2013) 

El 89% de los gerentes piensan que sus empleados se van de la organización para ganar

más dinero. 

La realidad es que solo un 12% de ellos se van por este motivo.

La desmotivación del equipo de trabajo representa una pérdida del 20% en tiempo recursos 

materiales cada día. 

(FO&CO Consultoría 2018) 

El 70% de los proyectos de cambio organizacional fracasan, mayoritariamente por las resistencias que generan en los equipos y por la falta de apoyo. (McKinsey2015).

Actualmente el rol de los gestores del cambio no es tanto impulsar proyectos concretos, sino diseñar una organización que permita la continua adaptacióna a entorno en constante evolución. (Forbes2018)

Gestionar los cambios

en las organizaciones

Liderazgo

El 58% de los directivos no han recibido ninguna formación específica en liderazgo ( Forbes 2018)

Los atributos mejor valorados por parte de los empleados en un líder son:

Integridad

Justicia

Capacidad de decisión

Visión estratégica

Transparencia (RHMR2016)

EN QUÉ SITUACIONES ACOMPAÑAMOS?

Acompañamos en casos de desmotivación, problemas de comunicación, conflictos, resistencia al cambio, 

liderazgo ineficiente...

Complejidad y

momentos de reto

Qué 

se consigue?

El encaje entre las líneas estratégicas de la organización y 

las necesidades de las personas. 

Potenciar la salud relacional en situaciones de cambio y de conflicto, habilitando un nuevo espacio de relación más equilibrado, respetuoso y sostenible para todas

las partes implicadas.

Alineación auténtica de las motivaciones de las personas con el propósito de la empresa. 

Crecimiento y

Expansión

Acompañamos en una gestión del cambio sostenible, promociones de nuevos líderes, potenciar los líderes actuales, mejorar la cohesión, formación en habilidades emocionales...

Qué

se consigue?

Líderes empoderados, facilitadores y comprometidos con el propósito de la empresa. 

Relaciones saludables; respetuosas y nutritivas.  

Equipos de alto rendimiento; profesionales más autónomos capaces de dar una respuesta a los desafíos diarios.